Gérer les cycles menstruels des femmes de manière équitable et respectueuse en entreprise, vous semble surprenant comme piste pour valoriser notre filière ?
Et pourtant, hors grossesse et ménopause, tous les 28 jours cet inconfort, pour lequel nous disons à voix basse » je suis indisposée » peut devenir une remarque cinglante de la part des collègues qui ce traduit par « tu as tes règles pour être comme çà aujourd’hui… »
Alors voici quelques suggestions, simples à mettre en place dans vos entreprises :
- Offrir une flexibilité au travail : Il peut être utile de permettre aux femmes de travailler à des horaires flexibles pendant leurs règles, si cela leur convient et si cela n’affecte pas le travail de l’entreprise.
- Fournir des produits d’hygiène féminine : Il est important de fournir gratuitement des produits d’hygiène féminine dans les toilettes de l’entreprise, pour que les femmes puissent se sentir à l’aise et en sécurité au travail.
- Sensibiliser les collègues et les supérieurs : Il est important de sensibiliser les collègues et les supérieurs aux besoins des femmes pendant leurs règles et de promouvoir une culture de soutien et de compréhension en entreprise.
- Offrir du soutien psychologique : Les règles peuvent parfois être difficiles à gérer sur le plan émotionnel. Offrir du soutien psychologique aux femmes de l’entreprise peut les aider à mieux gérer leur cycle menstruel et à se sentir plus en paix avec leur corps.
Ces mesures peuvent être bénéfiques pour toutes les femmes, quels que soient leur âge et leur statut hormonal. Elles peuvent contribuer à créer une culture de bien-être et de soutien au sein de l’entreprise.
L’Europe et les cycles des femmes :
En Allemagne, Autriche, Belgique, Bulgarie, Croatie, Chypre, République tchèque, Danemark, Estonie, il n’existe pas de dispositions spécifiques en matière de congé menstruel, mais les femmes peuvent demander un congé pour maladie si elles souffrent de symptômes graves pendant leurs règles.
En France, le congé menstruel n’est pas inscrit dans la loi. Pour autant, chaque entreprise est libre d’instaurer ce dispositif si elle le souhaite.
Certaines sont d’ailleurs en train d’expérimenter ce type de congé. En janvier 2021, la société coopérative La Collective, basée à Montpellier, se lançait dans un test de congé menstruel, une première en France. La société de mobilier Louis, basée à Toulouse, a instauré un congé menstruel en mars 2022. Les salariées disposent d’un jour de congé par mois, payé, et peuvent aussi bénéficier de télétravail en cas de règles douloureuses. L’expérience va durer 1 an
En Espagne, le Gouvernement a approuvé, le 17 mai dernier, un projet de loi instaurant un congé menstruel. Une première en Europe.Une mesure , qui existe déjà – bien que peu appliquée – au Japon, en Corée du Sud, en Indonésie
Comment les entreprises gèrent la ménopause des femmes
Il est certain que nous aurons toutes une vie différente mais un état hormonal pour nous toutes : La ménopause !
Le mot fait peur, il nous relègue à la vision de la fin, celle de la vieille peau … Celle qui n’est plus fertile.
La culture du « jeunisme » mets une pression supplémentaire aux femmes qui rentre dans ce cycle.
La grossesse est encadrée, glorifiée, il suffit d’aller dans un rayon de librairie (oui, il en existe encore) pour voir les volumes accordés à cet état de grâce, peu sur l’adolescence et ses transformations et un désert sur l’après révolution hormonale.
Notre invitée, Sophie Kune, a écrit un livre et anime un compte instagram sur le sujet ainsi qu’un podcast pour la marque Clarins.
Les entreprises peuvent gérer la ménopause des femmes de différentes manières. Voici quelques exemples de stratégies qui peuvent être mises en place :
- Offrir un soutien et une compréhension : il peut être utile de sensibiliser les employés et les gestionnaires à ce que signifie la ménopause pour les femmes, afin qu’ils puissent mieux comprendre et soutenir celles qui y sont confrontées. Car ce sujet n’est pas enseigné en biologie et reste un sujet non abordé par l’entourage et par les médecins.
- Fournir des ressources de soutien : il peut être utile de mettre à disposition des employées des ressources de soutien, comme des brochures informatives ou des séances de counseling.
- Offrir des aménagements de travail flexibles : pendant la ménopause, certaines femmes peuvent avoir besoin de flexibilité au travail, comme la possibilité de travailler à des horaires différents ou de travailler à temps partiel. Offrir ces options peut aider les femmes à mieux gérer leur ménopause.
- Mettre en place des politiques de discrimination nulle : il est important de s’assurer que les femmes ne sont pas discriminées ou ostracisées au travail en raison de leur ménopause. Il est donc essentiel de mettre en place des politiques de discrimination nulle et de veiller à ce qu’elles soient respectées.
Il est important de noter que chaque femme est différente et que les besoins et les préférences peuvent varier en ce qui concerne la gestion de la ménopause au travail. Il est donc essentiel de travailler avec chaque femme pour trouver une solution qui convient à ses besoins individuels.
L’inclusion des femmes dans le monde de la technologie est un travail en cours et que nous avons encore du chemin à parcourir pour atteindre l’égalité des sexes dans ce domaine. Toutefois, en prenant des mesures concrètes et souvent simples à mettre en application, nous pouvons contribuer à créer un milieu de travail plus à l’écoute.
Mettre en place une culture de travail inclusive et de soutenir activement les femmes dans leur parcours professionnel pour les encourager à postuler à des postes internes.
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