La commission européenne

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Il existe plusieurs programmes pour valoriser la formation des femmes dans l'univers des technologies.Il suffit de les chercher ;-)

Scolarité et formations

Scolarité et formations

De la petite enfance au cursus universitaire en alliant la formation des adultes. Tous les leviers existants pour orienter les femmes dans le parcours technologie.

La Cloud-Week

La Cloud-Week

L'évènement Eurocloud

La collection de guides de capitalisation est unedes traductions de l’exigence d’expérimentationet d’apprentissages portée par l’État dans le cadredu Plan d’investissement dans les compétences. Cette collection propose une première photographie de « bonnes pratiques » misesen œuvre par les acteurs, sur sept thèmes. Ces pratiques ont été identifiées, en analysant non l’exhaustivité des projets

Les femmes du cloud

La Cloud-Week Paris est le moment de rencontre centrale de la communauté cloud-computing en Europe. Nous assistons à la naissance d’un tout nouveau paradigme, avec une foule d’innovations technologiques et nous voulons que les femmes soient partie prenante de ce changement. En passant de la résilience aux fondations de l’avenir, les technologies les plus

BECOMTECH propose gratuitement trois programmes uniques et utiles aux jeunes femmes : .01SENSIBILISATIONBECOMTECH encourage les jeunes femmes à faire carrière dans le domaine de la technologie et promeut l’égalité des sexes dans les établissements d’enseignement et les groupes de jeunes. .02PRENDRE LE TRAIN DE LA TECHNOLOGIEPendant quatre semaines, BECOMTECH forme des jeunes femmes à

Malgré de nombreux efforts et d’innombrables initiatives pour briser les préjugés, la représentation féminine reste insuffisante dans les métiers du numérique, qui conditionnent non seulement le marché du travail d’aujourd’hui mais aussi celui de demain. La tâche est double : il s’agit d’une part d’augmenter le nombre de femmes travaillant dans les métiers techniques,

L’association #JamaisSansElles, fondée en 2016 par des femmes et des hommes entrepreneurs, promeut l’égalité femmes-hommes à travers des actions concrètes, l’engagement individuel des membres fondateurs et signataires de l’appel #JamaisSansElles, et la sensibilisation aux enjeux et déséquilibres de l’égalité femmes-hommes dans de nombreux domaines d’activité. S’engager ! Tout d’abord, les sympathisants du mouvement se

WHAT06

Le collectif WHAT06 s’est formé en 2016 dans le but explicite de démontrer que la science est ouverte à TOUTES(TE)(S). L’objectif du collectif est d’accroître la reconnaissance des professionnelles dans les secteurs du numérique et de la technologie. Aussi, nous espérons encourager plus de filles et de femmes à poursuivre des carrières en ingénierie

Numérique. Les DesCodeuses, l’école des femmes qui cassent les codes Elles sont en train de faire disparaître les préjugés. Depuis 2020, l’association les DesCodeuses forme chaque année des femmes issues des quartiers populaires à la programmation numérique. Un projet qui bouscule les entreprises d’un secteur encore trop largement masculin. Lire l’article Leur page Facebook

Appen a toujours valorisé l’égalité et la représentation. Le Dr Julie Vonwiller a fondé notre entreprise en 1996 pour produire des traductions automatiques basées sur des données. Appen a fusionné avec The Butler Hill Group en 2011, créant ainsi deux cadres féminins. Lisa Braden-Harder a créé le Butler Hill Group en 1993 et a