Appen a toujours valorisé l’égalité et la représentation. Le Dr Julie Vonwiller a fondé notre entreprise en 1996 pour produire des traductions automatiques basées sur des données. Appen a fusionné avec The Butler Hill Group en 2011, créant ainsi deux cadres féminins. Lisa Braden-Harder a créé le Butler Hill Group en 1993 et a dirigé Appen jusqu’en 2015.
Appen n’est pas une entreprise informatique ordinaire, avec des fondatrices et des PDG féminins. Nous valorisons l’égalité et la diversité. L’équipe dirigeante d’Appen comptait 30 % de femmes en 2020 et 38 % en 2022. Mais pas seulement dans notre équipe de direction. Nous nous efforçons également de #BreakTheBias, d’améliorer la diversité des données et de stimuler la voix des femmes dans le domaine de la technologie.
Des femmes à des postes de direction dans le monde entier
Le leadership et les bureaux mondiaux d’Appen nous rendent spéciaux. Nous promouvons les femmes à des postes de direction dans le monde entier. Nous avons constaté que des voix plus diverses à la table font de meilleurs jugements.
Des voix féminines dans l’IA et la technologie
Les hommes dominent la technologie et l’IA. Nos dirigeantes, nos fondatrices et nos contributions sont entendues. Même si elles sont encore minoritaires, elles ont leur mot à dire. Les cadres d’Appen contribuent à Forbes, VentureBeat et au blog de l’agenda du FME.
Les femmes dirigeantes d’Appen
Nous voulons reconnaître les réalisations de nos dirigeantes en matière d’IA et d’informatique.
Jen Cole, SVP/GM Entreprise
On pourrait imaginer que les travailleurs de la technologie passent la plupart de leur temps à penser à la technologie, à l’avenir et à l’innovation. Jen Cole, SVP Enterprise d’Appen, n’est pas d’accord.
Jen veut que les gens connaissent les employés d’Appen. « Nous avons des talents et des connaissances extraordinaires, des personnes qui s’engagent pour la réussite de nos clients et qui sont motivées par des cas d’utilisation nouveaux et intrigants de collecte de données, d’étiquetage et de test. Oui, nous avons une technologie fantastique, mais ce sont les personnes et la technologie qui nous permettent de nous développer aux côtés de nos clients.
Sylwia Tur, responsable de l’intelligence artificielle
Sylwia Tur repousse les limites. C’est une artiste férue de technologie. Sylwia travaille pour Appen depuis 16 ans. Elle a travaillé sur certains de nos projets NLP les plus importants et les plus fascinants.
Sylwia a aidé Appen et Microsoft à produire des traducteurs canadiens français et inuktitut. 2/3 des Inuits parlent l’inuktitut, soit 10% de moins qu’il y a 15 ans. Cette baisse se poursuit. En créant un traducteur, les apprenants de langues auront un outil. Un plus grand nombre de personnes utilisant le traducteur le rend plus intelligent et meilleur.
Kristin Trujeque, Sr. LD
Kristin Trujeque est la définition même de « peut faire ». Il y a trois ans, Kristin a rejoint Appen. Elle est mère et membre de la réserve de l’armée de l’air.
Kristin gère l’équipe Diversité, équité et inclusion d’Appen. En tant que chef d’équipe, elle veille à ce que les personnes de tous les genres, races, ethnies, sexualités, classes et capacités voient leurs intérêts représentés et leurs voix entendues chez Appen par le biais de vidéos et d’ateliers éducatifs, de kits d’outils de formation, de présentations de conférenciers invités et de l’examen de documents sensibles.
Sarah Lowe, VP Développement commercial EMEA et APAC
Sara Lowe est la vice-présidente du développement commercial d’Appen pour l’Europe et l’Asie au Royaume-Uni. Elle est une source d’inspiration pour notre personnel et une championne des femmes dans la technologie. L’année dernière, Sarah a participé à l’événement « Girl Trouble » de l’UNESCO, qui a rassemblé les principales voix féminines du secteur de la technologie afin de lutter contre les disparités entre les sexes dans le développement de l’IA.
Sarah a vu les préjugés et l’équilibre entre les sexes au premier plan des réflexions et de la planification de nombreux clients tout au long de ses 5 années chez Appen.
« Nous ne devrions pas avoir à parler [des ensembles de données biaisés et de l’IA renforçant les stéréotypes négatifs des femmes], mais nous le faisons. C’est important. Il est encore plus vital aujourd’hui de garantir que les modèles d’IA construits aujourd’hui, qui peuvent durer des années, ne sont pas biaisés en raison d’un oubli ou d’un manque d’intention sérieuse et de conscience.
Biais des données
La spécialité d’Appen est la création de jeux de données pour l’IA et le ML. Nous devons nous assurer que nos données d’entraînement sont représentatives et non biaisées.
En tant que société de gestion du cycle de vie de l’IA et partenaire de données, Appen peut être ce conseiller de confiance pour introduire et souligner la nécessité de discussions autour de la démographie des données, de l’équilibre entre les sexes des participants impliqués dans l’approvisionnement en données, ou comment, où et par qui les données sont étiquetées pour s’assurer que les modèles ne sont pas faussés et biaisés.
Nous réduisons les biais dans les données d’entraînement de l’IA :
Les experts en la matière et les différents points de vue devraient discuter des données de l’ensemble de données de formation.
Créer du contenu éducatif pour aider les clients à construire des systèmes d’IA sans biais.
Diversifier les annotations en utilisant un vaste pool d’annotateurs humains. Plus d’un million de contractants compétents dans plus de 130 pays parlent plus de 180 langues et dialectes pour garantir la diversité des annotations de données.
Appen à l’origine de la foule
Appen compte plus d’un million de contributeurs parlant des centaines de langues. Ils sont essentiels à notre travail. Nos contributeurs annotent les données afin que nous puissions produire des ensembles de données personnalisés et pré-étiquetés. Anna Gourzi et Nichole Davis nous aident. Notre travail est impossible sans les contributeurs et les annotateurs de données. Ces femmes peuvent redonner à leur communauté et construire des familles fortes et indépendantes grâce à leur travail. Contributeurs, merci !
La devise d’Appen est #BreakTheBias. Depuis le début, nous avons embauché et promu des femmes afin d’avoir un ensemble de voix diversifiées. Tout le monde réussit quand tout le monde est représenté. Le biais des données dans l’IA et la sous-représentation des femmes dans l’informatique sont des problèmes mondiaux, nous essayons donc de les améliorer.
Visitez notre site Web sur l’environnement, le social et la gouvernance pour en savoir plus sur l’engagement d’Appen en faveur de la diversité.
Traduit depuis la source du site